Vào dịp cuối năm, nhiều người thường quan tâm đến tiền thưởng Tết, lương tháng 13. Tuy nhiên nhiều lao động vẫn chưa biết rõ lương tháng 13 có bắt buộc không. anaX sẽ giải đáp những vấn đề liên quan đến lương tháng 13 để giúp người lao động hiểu rõ và đảm bảo quyền lợi của bản thân.
Lương Tháng 13 Là Gì?
Theo quy định của Bộ luật lao động 2019 thì người sử dụng lao động sẽ căn cứ vào kết quả kinh doanh và hiệu suất làm việc của người lao động làm căn cứ tính thưởng. Việc thưởng như thế nào, cụ thể ra sao sẽ được công bố công khai tại nơi làm việc.
Về vấn đề lương tháng 13 có bắt buộc không, chúng ta cần xác định rõ rằng pháp luật không quy định chi tiết lương tháng 13 là gì mà chỉ quy định chung khoản thưởng. Tuy nhiên, thuật ngữ lương tháng 13 được sử dụng khá nhiều và cũng được hiểu là một khoản thưởng cho người lao động vào dịp cuối năm.
Việc được nhận lương tháng 13 chính là sự ghi nhận mà doanh nghiệp dành cho những đóng góp của người lao động. Đồng thời là một nguồn động lực để người lao động nỗ lực cống hiến hơn nữa trong những năm tiếp theo.
Lương Tháng 13 Có Phải Khoản Thưởng Bắt Buộc Không?
Lương tháng 13 không phải là một khoản lương bắt buộc, tùy thuộc vào từng doanh nghiệp sẽ có quy định cụ thể về vấn đề này. Tuy nhiên nếu doanh nghiệp quy định việc sẽ trả lương tháng 13 thì cần quy định rõ ràng trong quy chế thưởng của doanh nghiệp. Thông qua đó nhân viên có thể nắm rõ được mình cần làm gì để đáp ứng đủ điều kiện hưởng lương tháng 13. Về điều kiện hưởng và mức hưởng cụ thể sẽ do doanh nghiệp quyết định sau khi đã tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở (nếu có).
Một số thắc mắc liên quan đến lương tháng 13
Bên cạnh câu hỏi lương tháng 13 có bắt buộc không, dưới đây là 3 câu hỏi được nhiều người quan tâm nhất:
Công thức tính lương tháng thứ 13?
Công thức để tính lương tháng 13 như sau: Lương tháng 13 = ( Số tháng người lao động đã làm việc trong một năm / 12) x Bình quân tiền lương hàng tháng theo thời gian làm việc của người lao động.
Vậy nếu người lao động chưa làm đủ 13 tháng thì có được hưởng khoản thưởng này hay không? Như đã trình bày ở trên lương tháng 13 không phải là một khoản thưởng bắt buộc. Vì vậy thực tế doanh nghiệp sẽ có những điều kiện riêng. Tuy nhiên để căn cứ mức chi trả lương tháng 13 người sử dụng lao động sẽ căn cứ vào những yếu tố sau:
- Hợp đồng lao động
- Thời gian làm việc thực tế tính đến ngày tính lương tháng 13
- Đánh giá trên việc hoàn thành công việc của người lao động…
Lương tháng 13 có phải tính thuế TNCN không?
Theo quy định của Luật thuế thu nhập cá nhân có quy định rằng các khoản thưởng bằng tiền hoặc dưới mọi hình thức đều thuộc trường hợp phải đóng thuế thu nhập cá nhân. Chỉ ngoại trừ một số trường hợp như danh hiệu do Nhà nước phong tặng, giải thưởng quốc gia hay giải thưởng liên quan đến cải tiến kỹ thuật.
Ngoài ra tại các công văn trả lời cục thuế cũng nêu rõ là tiền lương tháng 13 là khoản thu nhập chịu thuế. Lưu ý rằng người lao động sẽ chỉ phải nộp thuế thu nhập cá nhân nếu thuộc mức đóng thuế thu nhập cá nhân sau khi đã trừ đi tất cả các khoản giảm trừ.
Lương tháng thứ 13 có tính đóng BHXH không?
Theo quy định tiền lương để đóng bảo hiểm xã hội sẽ không bao gồm tiền thưởng, tiền ăn giữa ca, tiền xăng xe, điện thoại hoặc các khoản trợ cấp được ghi riêng trong hợp đồng lao động. Hơn nữa, Bộ lao động thương binh xã hội cũng đã trả lời rằng tiền lương làm căn cứ để đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động không bao gồm lương tháng 13, tiền thưởng được tính trên năng suất làm việc hàng năm.
anaX – Giải pháp quản lý lương nhân sự hiệu quả
anaX giúp nhà tuyển dụng quản lý tuyển dụng nhanh chóng và kỹ lưỡngQuản lý lương thưởng luôn là một trong những nhiệm vụ quan trọng và khá phức tạp đối với các doanh nghiệp. Để giải quyết vấn đề này, anaX cung cấp giải pháp quản lý nhân sự bao gồm lương thưởng giúp các công ty tiết kiệm thời gian và tối ưu hóa quy trình làm việc.
Quản lý tiền lương tự động
anaX cho phép doanh nghiệp quản lý lương, thưởng và các khoản phụ cấp một cách tự động, dễ dàng và chính xác. Hệ thống tích hợp các tính năng thông minh để xử lý dữ liệu nhân sự, giúp đảm bảo mọi khoản lương đều được tính chính xác. Đồng thời, phần mềm cũng hỗ trợ quản lý các khoản khấu trừ như bảo hiểm xã hội, thuế thu nhập cá nhân và các khoản đóng góp khác một cách chuẩn xác.
Theo dõi và tính toán các khoản thưởng
anaX không chỉ giúp doanh nghiệp quản lý tiền lương, mà còn hỗ trợ theo dõi và tính toán các khoản thưởng cho nhân viên. Từ lương tháng 13, thưởng hiệu suất, đến các khoản trợ cấp khác, tất cả đều được xử lý tự động dựa trên dữ liệu nhân sự có sẵn. Hệ thống linh hoạt tùy chỉnh để phù hợp với mọi chính sách thưởng của công ty, giúp đảm bảo sự minh bạch và công bằng.
Tăng hiệu quả và giảm sai sót
Với anaX, doanh nghiệp có thể dễ dàng kiểm tra báo cáo chi tiết, từ đó đưa ra các quyết định chính xác hơn trong việc quản lý nhân sự và tài chính. AnaWork chính là giải pháp toàn diện để đơn giản hóa quy trình lương thưởng, giúp doanh nghiệp tập trung vào việc phát triển và nâng cao hiệu quả hoạt động.
Như vậy bài viết đã cung cấp những thông tin hữu ích liên quan đến câu hỏi lương tháng 13 có bắt buộc không. Người lao động hãy chú ý những vấn đề liên quan đến lương, thưởng để đảm bảo quyền lợi. Doanh nghiệp đang có nhu cầu tự động hóa hệ thống quản lý nhân sự hãy liên hệ tới anaX nhé.
THÔNG TIN LIÊN HỆ:
- Địa chỉ trụ sở: Số 3, đường Sông Thao, phường 2, quận Tân Bình, TP Hồ Chí Minh
- Website: anax.vn
- Hotline: (+84)2871099879
- E-mail: contact@anax.vn
